Thúc đẩy Hợp tác Việt-Séc: Chương trình Nhân Viên Đủ Điều Kiện Mang Lại Đổi Mới Cho Thị Trường Lao Động

Phòng Thương mại Cộng hòa Séc (HK ČR) đã và đang đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy môi trường kinh doanh và cải thiện thị trường lao động của Séc. Trong bối cảnh thiếu hụt lao động có tay nghề cao, đặc biệt trong các ngành y tế, công nghệ và xây dựng, Chương trình Nhân viên Đủ Điều Kiện (PKZ) đã được triển khai như một giải pháp đột phá nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực.

Chương trình Nhân viên Đủ Điều Kiện (PKZ): Giải pháp cho bài toán thiếu lao động

PKZ được thiết kế nhằm hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng lao động nước ngoài từ các quốc gia như Armenia, Philippines, Ấn Độ, Việt Nam và nhiều quốc gia khác. Chương trình không chỉ giúp đơn giản hóa thủ tục mà còn tăng tốc quá trình tuyển dụng, giúp các công ty dễ dàng tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao.

Với những thay đổi quan trọng dự kiến vào năm 2025, PKZ sẽ áp dụng tiêu chí mới về mức lương. Theo đề xuất của Bộ Lao động và Xã hội Séc, mức lương tối thiểu cho lao động nước ngoài sẽ được điều chỉnh thành 1,22 lần mức lương tối thiểu. Điều này nhằm đảm bảo công bằng và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp.

Hợp tác với Việt Nam: Cơ hội phát triển nguồn nhân lực chiến lược

Tháng 3 năm 2024, ông Nguyễn Mạnh Tùng, Chủ tịch Phòng đối ngoại với Việt Nam thuộc phòng Thương mại Séc, cùng bà Jaroslava Němcová cựu Bộ trưởng Bộ Lao động Séc đã có chuyến thăm và làm việc tại Hà Nội. Đoàn đã thảo luận với các trường đại học lớn như Đại học Quốc gia Hà Nội và Đại học Kinh tế Quốc dân, với mục tiêu thiết lập các chương trình đào tạo và tuyển dụng nhân sự từ Việt Nam.

Đây là bước đi quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực Việt Nam cho các lĩnh vực như:

1. Y tế và chăm sóc xã hội:
   • HK ČR đang phát triển mô hình hợp tác đào tạo giống như Đức, giúp nhân viên y tế từ Việt Nam có thể làm việc tại Séc.
2. Tài xế và lao động kỹ thuật:
   • Đoàn đã làm việc với các đối tác để giải quyết việc công nhận bằng lái xe và kỹ năng nghề của lao động Việt Nam tại Séc.

Sự hợp tác này không chỉ giải quyết bài toán thiếu lao động tại Séc mà còn mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp cho lao động Việt Nam tại thị trường châu Âu.

Thách thức và hướng đi mới cho thị trường lao động Séc

Một trong những thách thức lớn mà PKZ đối mặt là tình trạng lao động nước ngoài chuyển việc sớm. Theo khảo sát, gần 40% lao động nước ngoài (đặc biệt từ Philippines) rời bỏ công việc trước thời hạn 6 tháng. Điều này gây ra tổn thất lớn về chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp.

HK ČR đã đề xuất tăng thời gian cố định từ 6 tháng lên 12 tháng để giảm tỷ lệ chuyển việc, đồng thời tổ chức các khóa học hòa nhập và thích nghi nhằm hỗ trợ lao động nước ngoài nhanh chóng thích nghi với cuộc sống tại Séc.

Xây dựng nền tảng bền vững từ sự hợp tác quốc tế

Phòng Thương mại Cộng hòa Séc đang nỗ lực không ngừng để thúc đẩy các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong tuyển dụng và giữ chân lao động nước ngoài. Việc hợp tác chặt chẽ với các quốc gia như Việt Nam sẽ không chỉ giúp giải quyết nhu cầu nhân lực tại Séc mà còn tăng cường mối quan hệ hữu nghị và hợp tác quốc tế giữa hai quốc gia.

Sự thành công của PKZ và các sáng kiến liên quan sẽ đóng góp quan trọng vào việc xây dựng một thị trường lao động linh hoạt, ổn định và hấp dẫn, tạo đà phát triển bền vững cho nền kinh tế Séc trong tương lai.

Bài viết Thúc đẩy Hợp tác Việt-Séc: Chương trình Nhân Viên Đủ Điều Kiện Mang Lại Đổi Mới Cho Thị Trường Lao Động đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Châu Âu TV.