Séc thay đổi Luật Lao Động với những thay đổi lớn về thử việc, trợ cấp thất nghiệp và điều kiện làm việc
Praha – Ngày 9/4/2025, Thượng viện Séc đã thông qua sửa đổi linh hoạt Bộ luật Lao động với 66 phiếu thuận trong số 74 thượng nghị sĩ có mặt. Chỉ có 2 người phản đối. Dự luật này nhằm tăng tính linh hoạt cho thị trường lao động và sẽ tác động đến nhiều khía cạnh trong quan hệ lao động như thời gian thử việc, trợ cấp thất nghiệp, điều kiện làm việc của lao động trẻ và làm việc từ xa. Dự luật hiện đã được chuyển tới Tổng thống để ký ban hành và dự kiến phần lớn sẽ có hiệu lực từ tháng 6 năm 2025.
1. Thay đổi về thời gian thử việc và thông báo nghỉ việc
- Thời gian thử việc của người lao động sẽ được kéo dài:
- Với người lao động thông thường: từ 3 tháng lên 4 tháng.
- Với người quản lý: từ 6 tháng lên 8 tháng.
- Thời điểm bắt đầu của thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được thay đổi. Theo luật mới, thời gian báo trước sẽ tính từ thời điểm người lao động nhận được thông báo, thay vì từ đầu tháng tiếp theo như trước đây.
- Trong trường hợp người lao động bị sa thải do vi phạm nghĩa vụ nghiêm trọng hoặc quy định nội bộ, thời gian báo trước có thể được rút ngắn xuống còn 1 tháng.
2. Trợ cấp thất nghiệp thay đổi rõ rệt
- Trong những tháng đầu tiên khi thất nghiệp, mức trợ cấp sẽ tăng từ 65% lên 80% mức thu nhập ròng trung bình trước đó.
- Trong những tháng cuối cùng, mức trợ cấp sẽ giảm từ 45% xuống còn 40%.
- Thời gian hưởng trợ cấp dài hơn cho người từ 52 tuổi trở lên (trước đây là từ 50 tuổi).
- Trong trường hợp người lao động chủ động nghỉ việc, họ sẽ nhận được mức trợ cấp giống như bị sa thải (tức không còn bị phân biệt).
- Người tham gia các khóa đào tạo lại nghề nghiệp (rekvalifikace) sẽ nhận được 80% mức thu nhập ròng, cao hơn mức thông thường.
- Giới hạn tối đa của các khoản trợ cấp cũng sẽ được tăng lên.
- Quy định về việc nhận trợ cấp thất nghiệp lần tiếp theo sẽ khắt khe hơn: người lao động cần phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 9 tháng, thay vì chỉ 6 tháng như trước.
- Các thay đổi liên quan đến trợ cấp thất nghiệp sẽ có hiệu lực từ tháng 1 năm 2026.
3. Lao động trẻ và điều kiện làm việc mới
- Trẻ từ 14 tuổi sẽ được phép đi làm thêm trong kỳ nghỉ hè, nhưng phải có sự đồng ý bằng văn bản của phụ huynh.
- Người lao động có thể tự phân chia ca làm việc (ví dụ: làm việc theo giờ linh hoạt) không chỉ ở nhà mà cả tại nơi làm việc, nếu có thỏa thuận bằng văn bản với chủ lao động.
- Các nhân viên làm việc trong ngành nghề không nguy hiểm sẽ không cần phải khám sức khỏe ban đầu khi bắt đầu làm việc.
- Những lao động có liên kết cá nhân hoặc hợp đồng với quốc tế có thể được trả lương bằng ngoại tệ, nhưng chỉ trong các loại tiền mà Ngân hàng Trung ương Séc công bố tỷ giá chính thức hàng ngày, ví dụ như đồng euro hoặc đô la Mỹ.
- Các doanh nghiệp sẽ phải giữ chỗ làm cho nhân viên nghỉ để chăm con đến khi con tròn 2 tuổi, thay vì thời hạn ngắn hơn trước đây.
4. Thời gian có hiệu lực của luật mới
- Phần lớn các điều khoản sẽ có hiệu lực từ tháng 6 năm 2025, tức tháng thứ hai sau khi được công bố trong Công báo Luật.
- Những điều chỉnh về trợ cấp thất nghiệp sẽ chính thức áp dụng từ tháng 1 năm 2026.
Sửa đổi linh hoạt Bộ luật Lao động nhằm đáp ứng nhu cầu thay đổi của thị trường việc làm hiện đại, tạo điều kiện cho cả người lao động và doanh nghiệp thích nghi dễ dàng hơn. Việc tăng cường hỗ trợ trong giai đoạn đầu thất nghiệp, linh hoạt hóa quy trình tuyển dụng và bảo vệ tốt hơn cho người lao động là những điểm nổi bật đáng chú ý của đạo luật lần này.
Bài viết Séc thay đổi Luật Lao Động với những thay đổi lớn về thử việc, trợ cấp thất nghiệp và điều kiện làm việc đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Châu Âu TV.
