Cảnh báo việc làm “ma” tại Séc: Tin tuyển dụng không có thật đang gia tăng và gây ảnh hưởng nghiêm trọng
Tại Cộng hòa Séc, ngày càng nhiều người tìm việc đang rơi vào bẫy của những tin tuyển dụng “ma” – các vị trí được đăng tuyển nhưng thực tế không hề tồn tại hoặc đã được lấp đầy từ lâu. Hiện tượng này, vốn được gọi là “ghost jobs”, xuất phát từ thị trường lao động Mỹ và đang dần lan rộng tại châu Âu, bao gồm cả Séc.
Việc làm “ma” là gì?
Việc làm “ma” là vị trí tuyển dụng được đăng tải mà doanh nghiệp không có ý định thực sự tuyển người. Có thể là vì:
- Vị trí đó đã được tuyển xong nhưng vẫn chưa gỡ tin.
- Vị trí chưa bao giờ tồn tại.
- Doanh nghiệp chỉ “thăm dò” thị trường mà không có kế hoạch tuyển dụng cụ thể.
Theo ông Michal Španěl, chuyên gia phân tích tại cổng việc làm JenPráce.cz, những tin đăng này thường:
“Xuất hiện lâu một cách đáng ngờ hoặc được đăng đi đăng lại nhiều lần, dù công ty không thực sự tuyển người. Ứng viên khi phát hiện ra thường cảm thấy bị lừa dối và mất niềm tin vào nhà tuyển dụng.”
Vì sao doanh nghiệp làm điều này?
Có một số lý do phổ biến:
- Thu thập hồ sơ cho tương lai: Một số công ty giữ tin tuyển dụng mở để gom hồ sơ ứng viên, từ đó tạo “hồ sơ dự bị” khi cần người thật sự trong tương lai.
- Đánh bóng thương hiệu: Những tin tuyển dụng liên tục có thể tạo ấn tượng rằng doanh nghiệp đang phát triển mạnh và có nhu cầu mở rộng đội ngũ.
- Tạo áp lực gián tiếp lên nhân viên hiện tại: Việc công khai tuyển dụng có thể khiến nhân viên thấy mình dễ bị thay thế, từ đó tăng hiệu suất làm việc.
- Khảo sát thị trường nhân lực: Xem thử có bao nhiêu ứng viên quan tâm đến một vị trí nào đó để đánh giá mức độ cạnh tranh.
Hiện tượng này đang phổ biến tại Séc?
Tuy chưa có thống kê chính thức, nhưng theo phản ánh từ các nền tảng tuyển dụng lớn như Práce.cz và JenPráce.cz, “việc làm ma” đang tăng mạnh, đặc biệt trên trang web riêng của các công ty – nơi không mất phí đăng bài như các cổng tuyển dụng chuyên biệt.
Ông Filip Mikschik, người sáng lập StartupJobs, chia sẻ:
“Chúng tôi từng liên hệ với các công ty có đăng tin tuyển dụng trên website của họ, nhưng họ thừa nhận không thực sự tuyển dụng, chỉ muốn ‘mở cửa’ với các ứng viên tiềm năng.”
Làm sao nhận biết tin tuyển dụng “ma”?
Bạn có thể tự bảo vệ mình bằng cách chú ý các dấu hiệu sau:
- Thời gian đăng quá lâu: Tin tồn tại nhiều tháng mà không có cập nhật.
- Nội dung mơ hồ, không cụ thể: Không rõ yêu cầu công việc hay mô tả vị trí.
- Thường xuyên xuất hiện lặp lại: Một vị trí liên tục được “tuyển lại”.
- Không có phản hồi khi nộp đơn: Nếu bạn gửi hồ sơ mà không hề nhận được liên hệ, khả năng là tin tuyển dụng không thực sự tồn tại.
- Không có trên website chính thức: Nếu công ty nghiêm túc tuyển, thông tin thường được cập nhật đồng thời trên trang chính thức của họ.
Hệ lụy đối với người tìm việc và doanh nghiệp
Mặc dù một số doanh nghiệp xem đây là chiến lược “vô hại”, các chuyên gia cảnh báo rằng hành động này có thể gây tác dụng ngược. Ông Mikschik nhận định:
“Bạn có thể làm mất đi những ứng viên chất lượng vì họ cảm thấy bị lừa dối hoặc mất niềm tin. Lâu dài, công ty sẽ khó thu hút nhân tài hơn.”
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và người lao động đòi hỏi tính minh bạch cao hơn, các doanh nghiệp tại Séc được khuyến khích từ bỏ việc đăng tin tuyển dụng ảo. Bởi dù có thể tiết kiệm được thời gian hay tăng sự hiện diện truyền thông trong ngắn hạn, hành vi này sẽ làm suy giảm uy tín và niềm tin từ cộng đồng ứng viên trong dài hạn.
Người lao động hãy tỉnh táo, kiểm tra kỹ tin tuyển dụng và đừng ngại đặt câu hỏi – bởi không phải cơ hội nào cũng là thật.
Nguồn expact
Bài viết Cảnh báo việc làm “ma” tại Séc: Tin tuyển dụng không có thật đang gia tăng và gây ảnh hưởng nghiêm trọng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Châu Âu TV.
