Bộ luật Lao động Séc thay đổi : Thử việc dài hơn, nghỉ phép linh hoạt hơn và nhiều thay đổi lớn từ tháng tới

Từ tháng tới, hàng loạt thay đổi trong Bộ luật Lao động Séc sẽ chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Mục tiêu của chính phủ là làm cho thị trường lao động linh hoạt hơn, giúp người lao động dễ quay lại làm việc sau thời gian nghỉ và cho phép doanh nghiệp xử lý hiệu quả hơn các tình huống vi phạm kỷ luật. Một số thay đổi khác sẽ tiếp tục được áp dụng từ tháng 1 năm sau, liên quan đến trợ cấp thất nghiệp và các quy định phụ trợ.

Dưới đây là những điểm thay đổi quan trọng:

1. Kéo dài thời gian thử việc

• Với nhân viên thông thường, thời gian thử việc có thể kéo dài tối đa 4 tháng.
• Với nhân viên quản lý, có thể lên tới 8 tháng.
• Thời gian thử việc dài hơn chỉ được áp dụng nếu hai bên đồng thuận bằng văn bản.

2. Làm việc khi đang nghỉ cha/mẹ

Người lao động đang nghỉ cha/mẹ (rodičovská dovolená) có thể làm việc cho chính công ty cũ, dưới dạng hợp đồng lao động ngắn hạn như dohoda o pracovní činnosti hoặc dohoda o provedení práce.

3. Quyền trở lại vị trí cũ

• Nếu người lao động quay lại làm việc trước khi con tròn 2 tuổi, họ được đảm bảo trở lại đúng vị trí cũ và địa điểm cũ.
• Trước đây, quy định này chỉ áp dụng sau khi kết thúc nghỉ thai sản (mateřská dovolená).

4. Thay đổi về thời điểm bắt đầu thời gian báo trước (výpovědní doba)

• Thời gian báo trước sẽ được tính ngay từ ngày thông báo được chuyển đến bên kia, giúp quá trình thay đổi nhân sự diễn ra nhanh hơn.

5. Cắt ngắn thời gian báo trước trong trường hợp vi phạm

• Nếu người lao động vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động hoặc không đáp ứng được yêu cầu công việc, thời gian báo trước có thể chỉ còn 1 tháng thay vì 2 tháng như trước đây.

6. Hỗ trợ khi chấm dứt lao động vì lý do sức khỏe

• Người lao động phải nghỉ việc do không còn đủ sức khỏe làm việc lâu dài, ví dụ sau tai nạn lao động hoặc do bệnh nghề nghiệp, sẽ được nhận trợ cấp đặc biệt bằng 12 tháng lương trung bình, do bảo hiểm bắt buộc của chủ lao động chi trả.

7. Nới lỏng chế độ nghỉ phép có lương và không lương

• Khi nghỉ việc theo quy trình thông thường: 4 ngày nghỉ có lương (áp dụng cả với người làm việc theo hợp đồng ngắn hạn).
• Khi bị sa thải do vi phạm: tối đa 2 ngày nghỉ không lương.
• 5 ngày nghỉ không lương cho người thân mất (vợ/chồng, con, cha mẹ, ông bà, anh chị em…).
• 2 ngày nghỉ khi kết hôn hoặc đăng ký bạn đời, trong đó 1 ngày được trả lương.
• Nghỉ có lương khi tham dự lễ cưới của con.

8. Thời gian chăm sóc người thân và học tiến sĩ được tính vào thâm niên

• Thời gian chăm sóc người lớn mức độ phụ thuộc III hoặc IV và thời gian học tiến sĩ (doktorské studium) sẽ được tính vào thâm niên công tác, ảnh hưởng đến xếp lương trong khối hành chính công.

9. Miễn khám sức khỏe đầu vào cho công việc không nguy hiểm

• Những người làm các công việc không thuộc nhóm nguy cơ sức khỏe cao sẽ không cần khám sức khỏe đầu vào nữa.

10. Trợ cấp thất nghiệp sẽ thay đổi từ tháng 1/2026

• Giai đoạn đầu nhận trợ cấp: tăng từ 65% lên 80% lương trung bình.
• Giai đoạn cuối: giảm từ 45% xuống 40%.
• Người trên 52 tuổi được kéo dài thời gian hưởng trợ cấp (trước đây là từ 50 tuổi).
• Mức hỗ trợ khi bị sa thải và khi tự xin nghỉ sẽ giống nhau.
• Khi tham gia khóa học nghề (rekvalifikace): nhận 80% lương.
• Tăng mức hỗ trợ tối đa được phép nhận.
• Quy định mới yêu cầu người lao động phải làm việc và đóng bảo hiểm ít nhất 9 tháng (trước đây là 6 tháng) mới được nhận lại trợ cấp.

11. Được trả lương bằng ngoại tệ trong một số trường hợp

• Người có mối liên hệ cá nhân với nước ngoài có thể nhận lương bằng ngoại tệ, nhưng chỉ với các loại tiền tệ mà Ngân hàng Trung ương Séc công bố tỷ giá hàng ngày.
• Lương ưu tiên được chuyển khoản, trừ khi người lao động không đồng ý bằng văn bản hoặc không có tài khoản ngân hàng.

12. Cho phép trẻ từ 14 tuổi đi làm vào mùa hè

• Trẻ từ 14 tuổi có thể làm thêm vào mùa hè với điều kiện:
  • Có sự đồng ý bằng văn bản của phụ huynh.
  • Công việc nhẹ nhàng, không nguy hiểm.
  • Làm tối đa 7 giờ/ngày và 35 giờ/tuần.

Nguồn Novinky

Bài viết Bộ luật Lao động Séc thay đổi : Thử việc dài hơn, nghỉ phép linh hoạt hơn và nhiều thay đổi lớn từ tháng tới đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Châu Âu TV.