Séc thông qua luật lao động mới: Tăng thời gian thử việc, điều chỉnh trợ cấp thất nghiệp và mở rộng quyền lợi cho người lao động

Praha – Ngày 25/4/2025, Tổng thống Cộng hòa Séc Petr Pavel đã chính thức ký duyệt luật sửa đổi Bộ luật Lao động, còn gọi là “flexinovela”, đánh dấu bước cải cách lớn trong hệ thống lao động của quốc gia. Những thay đổi này hướng đến việc làm linh hoạt hơn thị trường lao động và cân bằng quyền lợi giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Theo thông báo từ Phủ Tổng thống, phần lớn các điều khoản trong luật mới sẽ có hiệu lực từ tháng 6/2025, riêng các điều chỉnh về trợ cấp thất nghiệp sẽ áp dụng từ tháng 1/2026.

Tăng thời gian thử việc và thay đổi thời điểm bắt đầu thông báo nghỉ việc

Một trong những điểm đáng chú ý nhất là việc kéo dài thời gian thử việc. Với người lao động thông thường, thời gian thử việc sẽ tăng từ 3 tháng lên 4 tháng. Đối với vị trí quản lý, thời gian thử việc có thể lên đến 8 tháng, thay vì 6 tháng như trước đây.

Ngoài ra, thời điểm bắt đầu tính thời gian thông báo nghỉ việc cũng thay đổi. Nếu trước đây thông báo nghỉ việc có hiệu lực từ đầu tháng tiếp theo, thì theo luật mới, thời gian báo trước sẽ tính từ ngày người lao động nhận được thông báo.

Trong một số trường hợp sa thải vì lý do vi phạm quy định, thời gian báo trước có thể rút ngắn còn 1 tháng.

Quy định mới hỗ trợ người lao động nghỉ thai sản và lao động trẻ tuổi

Luật mới quy định người sử dụng lao động phải đảm bảo giữ nguyên vị trí làm việc cho cha mẹ nghỉ thai sản đến khi con đủ 2 tuổi. Đây là một cải tiến lớn nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các bậc cha mẹ quay lại thị trường lao động.

Trẻ em từ 14 tuổi cũng sẽ được phép tham gia các công việc thời vụ trong dịp hè, nhưng phải có sự đồng ý của phụ huynh bằng văn bản.

Linh hoạt trong cách thức làm việc và nhận lương

Người lao động giờ đây có thể thỏa thuận bằng văn bản với người sử dụng lao động để tự sắp xếp ca làm việc, không chỉ áp dụng cho làm việc từ xa mà cả tại nơi làm việc.

Việc nhận lương qua tài khoản ngân hàng sẽ trở thành hình thức mặc định. Nếu người lao động không có tài khoản hoặc không cung cấp thông tin tài khoản, tiền lương sẽ được chi trả bằng tiền mặt.

Luật cũng quy định rõ ràng hơn về hình thức thông báo mức lương hoặc mức thưởng: người sử dụng lao động có thể gửi thông báo qua email công ty mà không cần sự đồng ý của người lao động.

Nới lỏng quy định về kiểm tra sức khỏe và thanh toán bằng ngoại tệ

Đối với các ngành nghề không tiềm ẩn rủi ro cao, người lao động không còn phải trải qua kiểm tra sức khỏe đầu vào.

Ngoài ra, người lao động có liên kết cá nhân với nước ngoài có thể lựa chọn nhận lương bằng ngoại tệ, nhưng chỉ giới hạn ở các loại tiền tệ có tỷ giá được Ngân hàng Quốc gia Séc công bố chính thức.

Điều chỉnh chế độ trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026

Từ tháng 1/2026, mức trợ cấp thất nghiệp trong 3 tháng đầu tiên sẽ tăng từ 65% lên 80% mức thu nhập ròng trung bình trước đó. Tuy nhiên, ở những tháng cuối, mức trợ cấp sẽ giảm từ 45% xuống còn 40%.

Những người từ 52 tuổi trở lên sẽ được hưởng trợ cấp trong thời gian dài hơn, thay vì từ 50 tuổi như trước. Đặc biệt, người tham gia các khóa học đào tạo lại (rekvalifikace) sẽ nhận được trợ cấp lên tới 80% thu nhập.

Tuy nhiên, điều kiện để tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp trong những lần kế tiếp sẽ khắt khe hơn: người lao động phải làm việc và đóng bảo hiểm ít nhất 9 tháng thay vì 6 tháng như quy định hiện hành.

Chính phủ Cộng hòa Séc cho biết luật sửa đổi này nhằm mục tiêu nâng cao tính linh hoạt cho thị trường lao động, hỗ trợ tốt hơn cho người lao động trong quá trình thích ứng với thay đổi kinh tế – xã hội, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp trong việc quản lý nguồn nhân lực.

Nguồn : CTK

Bài viết Séc thông qua luật lao động mới: Tăng thời gian thử việc, điều chỉnh trợ cấp thất nghiệp và mở rộng quyền lợi cho người lao động đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Châu Âu TV.