Luật lao động được đề xuất của Séc có thể cản trở việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài

Các công ty muốn tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ phải đăng ký vào cơ sở dữ liệu: điều này có thể làm phức tạp việc cấp thị thực cho công dân ngoài EU.

Một đề xuất thay đổi luật lao động của Séc có thể làm chậm việc tuyển dụng lao động nước ngoài có tay nghề, gây lo ngại cho các doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty khởi nghiệp và công ty công nghệ. Bản sửa đổi, vừa được chính phủ thông qua, yêu cầu các công ty tuyển dụng lao động nước ngoài phải đăng ký trong cơ sở dữ liệu mới về các nhà tuyển dụng đã được xác minh. 

Theo quy định được đề xuất, chỉ những công ty được liệt kê trong sổ đăng ký này mới có thể hợp pháp thuê lao động từ bên ngoài EU. Điều này bao gồm cấp giấy phép lao động hoặc thị thực như Thẻ xanh hoặc thẻ nhân viên kép—điều này có thể ảnh hưởng đến hàng trăm nghìn người tìm việc ở nước thứ ba đang tìm kiếm việc làm tại Séc. 

Nếu được thông qua, luật sẽ có hiệu lực vào tháng 1 năm 2026. Bộ Nội vụ và Văn phòng Lao động cho biết sửa đổi này được thiết kế để chống lại các hoạt động lao động bất hợp pháp và bảo vệ người lao động nước ngoài khỏi bị bóc lột.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cho rằng yêu cầu mới sẽ gây ra sự chậm trễ và gánh nặng hành chính. Các công ty khởi nghiệp và phát triển nhanh, thường phụ thuộc vào nhân tài nước ngoài , có thể gặp khó khăn trong việc duy trì khả năng cạnh tranh.

Những người chỉ trích đặc biệt lo ngại về tác động đến các lĩnh vực công nghệ và đổi mới. Các công ty khởi nghiệp và công ty con quốc tế trước tiên phải xin sự chấp thuận từ CzechInvest, một cơ quan nhà nước. Quy trình này bao gồm việc nộp các kế hoạch kinh doanh chi tiết và đáp ứng các điều kiện cụ thể, chẳng hạn như tuyển dụng ít nhất một công nhân trong sáu tháng.

“Điều này làm tăng thêm sự phức tạp không cần thiết”, Filip Mikschik, giám đốc trang web việc làm StartupJobs, nói với hãng truyền thông Seznam Zprávy của Séc . “Mặc dù đảm bảo các hoạt động tuyển dụng hợp pháp là quan trọng, nhưng quá trình này có thể kìm hãm sự đổi mới. Sẽ thế nào nếu các viên chức không nhận ra tiềm năng của một ý tưởng mới?” ông hỏi.

Martin Jiránek, người đứng đầu Hiệp hội khởi nghiệp Séc, cũng đồng tình với những lo ngại này. “Các công ty khởi nghiệp thuê những chuyên gia có tay nghề cao, những người không có khả năng phải đối mặt với tình trạng bóc lột. Ngành này cần nhiều sự linh hoạt hơn, chứ không phải nhiều trở ngại hơn”, ông nói với truyền thông Séc.

Các quy định được đề xuất có thể làm suy yếu khả năng cạnh tranh của Séc trong các ngành công nghiệp phụ thuộc vào việc tuyển dụng nhanh. Petr Chládek, giám đốc cơ quan đổi mới JIC của Brno, đã cảnh báo về những tác động kinh tế rộng hơn. “Trong ngành của chúng tôi, tuyển dụng nhanh là chìa khóa để nắm bắt cơ hội thị trường”, ông nói.

Bộ Lao động và Xã hội đã hạ thấp những lo ngại này, tuyên bố rằng quy trình sẽ được tinh giản và chủ yếu là kỹ thuật số. Tuy nhiên, những khó khăn trong quá khứ với cải cách kỹ thuật số khiến nhiều người hoài nghi.

Thị trường lao động của Séc vẫn còn eo hẹp. Theo Cục Thống kê Séc, năm 2023, lao động nước ngoài chiếm 18,5 phần trăm lực lượng lao động. Tuy nhiên, một cuộc khảo sát cho thấy 66 phần trăm các công ty đang phải vật lộn để tuyển dụng đủ nhân sự , thúc đẩy họ tìm kiếm việc làm ở nước ngoài.

Thêm vào những thách thức này, người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với chi phí cao hơn cho người lao động nước ngoài kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, khi mức lương tối thiểu cho những nhân viên này tăng lên 25.376 CZK (tổng) mỗi tháng.

Nguồn : expact

Bài viết Luật lao động được đề xuất của Séc có thể cản trở việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Châu Âu TV.