Tình trạng trường học thiếu nhân viên bếp và lao công tại Slovakia trở nên nghiêm trọng

Hiện nay, tình trạng thiếu hụt nhân viên bếp và lao công đang trở thành vấn đề nghiêm trọng tại các trường học trên khắp Slovakia. Mức lương thấp khiến các nhân viên không giảng dạy này chuyển sang làm việc ở nhà hàng và các chuỗi siêu thị với điều kiện tốt hơn. Vậy đâu là nguyên nhân chính và làm thế nào để giải quyết tình trạng này?

Nguyên Nhân Thiếu Hụt Nhân Viên Bếp và Lao Công Tại Trường Học

Các trường học hiện đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân viên không giảng dạy, bao gồm đầu bếp, lao công, và các nhân viên hỗ trợ khác. Vấn đề chính đến từ mức lương quá thấp, chỉ bằng lương tối thiểu hoặc thậm chí dưới mức tối thiểu do nhà nước quy định. Điều này khiến các trường khó có thể cạnh tranh với những ngành khác có mức lương hấp dẫn hơn.

Chẳng hạn, mức lương khởi điểm của một lao công tại trường học chỉ ở mức 694,50 euro, thấp hơn cả mức lương tối thiểu quy định. Trong khi đó, các nhân viên này đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc duy trì hoạt động trơn tru hàng ngày của trường học, từ việc chuẩn bị bữa ăn cho học sinh đến việc vệ sinh và bảo trì cơ sở vật chất.

Tình Trạng Thiếu Hụt Nhân Viên Ở Các Thành Phố Lớn

Tình trạng thiếu hụt này đặc biệt nghiêm trọng ở các thành phố lớn như Bratislava và Košice. Ở các thành phố này, người lao động có nhiều cơ hội việc làm hơn và thường không chọn các công việc có mức lương thấp như làm việc trong trường học. Ngược lại, ở các khu vực xa hơn về phía đông, tình trạng thiếu hụt này có phần giảm bớt do ít cơ hội việc làm khác.

Ảnh Hưởng Của Mức Lương Thấp Đến Hệ Thống Giáo Dục

Việc thiếu hụt nhân viên không giảng dạy đã ảnh hưởng đến hoạt động của trường học và làm giảm chất lượng dịch vụ hỗ trợ học sinh. Những người như đầu bếp, lao công, nhân viên bảo trì đều đóng góp không nhỏ vào việc đảm bảo môi trường học tập an toàn và thoải mái. Tuy nhiên, với mức lương hiện tại, việc thu hút nhân sự chất lượng cho những vị trí này là điều rất khó khăn.

Eva Horníková, Chủ tịch Hiệp hội các trường tiểu học Slovakia, nhấn mạnh rằng nhiều nhân viên trường học gặp khó khăn trong việc duy trì mức sống do lương thấp, vì vậy họ lựa chọn chuyển sang các ngành khác. Dù môi trường làm việc tốt và có các phúc lợi bổ sung, nhưng điều này vẫn không đủ để giữ chân những người lao động.

Đề Xuất Giải Pháp Tăng Lương và Cải Thiện Điều Kiện Làm Việc

Chính phủ đã đề xuất một khoản thưởng một lần cho tất cả nhân viên trường học, bao gồm cả nhân viên không thuộc đội ngũ giảng dạy, với số tiền là 800 euro. Ngoài ra, cũng có kế hoạch tăng lương cơ bản thêm 5% từ tháng 1 năm 2025. Tuy nhiên, các công đoàn cho rằng điều này không đủ để đáp ứng nhu cầu của nhân viên, đặc biệt là khi lạm phát đang ngày càng tăng.

Pavel Ondek, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục và Khoa học, cho rằng việc tăng lương hàng năm là cần thiết để cải thiện điều kiện làm việc và giúp các trường học có thể giữ chân nhân viên. Bên cạnh đó, việc nâng cao nhận thức về giá trị của công việc không giảng dạy cũng rất quan trọng, giúp xã hội hiểu rõ hơn về vai trò của những người lao công, đầu bếp và nhân viên bảo trì trong môi trường giáo dục.

Tình trạng thiếu hụt nhân viên bếp và lao công tại các trường học Slovakia là một vấn đề đáng lo ngại, với nguyên nhân chính là mức lương quá thấp và điều kiện làm việc chưa đủ hấp dẫn. Để giải quyết tình trạng này, cần có những biện pháp cải thiện thu nhập và nâng cao giá trị của các công việc không giảng dạy trong hệ thống giáo dục.

Bài viết Tình trạng trường học thiếu nhân viên bếp và lao công tại Slovakia trở nên nghiêm trọng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Châu Âu TV.